Example TRAINING

Selasa, 18 Januari 2011

Example TRAINING:

Menunjuk pada kenyataan bahwa hasil yang optimal lebih didominasi oleh factor human resources assets (SDM) yang berkualitas dibandingkan oleh factor financial assets,maka investasi yang paling strategis dalam meningkatkan kekuatan sebuah perusahaan (corporate) adalah dengan peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dalam tubuh perusahaan yang tentunya dapat dicapai melalui kegiatan pelathan (training) bagi karyawan (employee).

Sementara Sumber Daya Manusia akan sulit untuk dikembangkan dan berkontribusi secara optimal bila hanya mengandalkan sisi intelektualnya semata,untuk itu dibutuhkan suatu rangkaian pengalaman dan pemahaman (experiental learning) untuk dapat memperoleh peningkatan kualitas individu yang fleksibel,mampu membangun system kerja yang strategis,mampu membangun kerjasama yang solid,mempunyai spirit kerja yang tinggi,dan mampu memberikan hasil yang maksimal kepada perusahaan.

Dengan konsep-konsep interaksi antara peserta dan dengan alam melalui kegiatan simulasi di alam terbuka diyakini dapat memberikan suasana yang kondusif untuk membentuk sikap,cara berpikir dan persepsi yang kreatif dan positif dari setiap peserta guna membentuk rasa kebersamaan,keterbukaan,toleransi dan kepekaan yang mendalam,yang pada harapannya akan mampu memberikan semangat,inisiatif,dan pola pemberdayaan baru dalam perusahan anda melalui simulasi Outdoor Activities ini peserta juga akan mampu mengembangkan potensi diri,baik secara individu (Personal Development) maupun dalm kelompok.(Team Development) dengan melakukan interaksi dalam bentuk komunikasi yang efektif,manajemen konflik,kompetisi,kepemimpinan,manajemen resiko,dan pengambilan keputusan.

Didalam pelatihan ini peserta akan dibekali dengan pengetahuan dan strategi yang berguna khususnya dalam hal:

1) Dengan kemampuan yang sudah ada saat ini,peserta diharapkan dapat meningkatkan dan menggali potensi diri yang belum disadari.

2) Pembelajaran terhadap nilai-nilai tersebut dilakukan melalui experiental learning sehingga peserta kan lebih memahaminya.

3) Meningkatkan kemampuan berpikir “liar” dalam memahami dan mengatasi setiap masalah.

4) Memberikan pengalaman yang menarik dan menantang sebagai pembelajaran dalam pekejaan sehari-hari.

Materi dan kegiatan yang diberikan semuanya mengandung manfaat manajerial sehingga akan didapat pengalaman-pengalaman yang berguna dalam pekerjaan sehari-hari seperti:

Ø Mengoptimalkan keikut sertaan karyawan dalam semua kegiatan acara.

Ø Menambah rasa percaya diri dalam melaksanakan tugas yang diberikan.

Ø Meningkatkan kepekaan karyawan terhadap maslah sesama dalam perusahaan.

Ø Memahami peran dan fungsi serta tanggung jawab masing-masing dalam pekerjaan

Ø Menjadikan individu dlam perusahaan lebih siap terhadap perubahan dan perkembangan dunia usaha.

Diantara materi yang diberikan,para peserta juga akan mendapatkan pengetahuan dan pengalaman peraktis guna mengembangkan potensi diri dalam hal: Self confidence,leadership dan self motivation.

Team Deve;lopment

Merupakan program-perogram pelatihan yang intensif dalam rangka pengembangan kerjasama kelompok (team work) dengan menggunakan media pembelajaran luar ruang (out door). Dalam program ini akan diterapkan usaha pembelajaran individu sebagai bagian dari suatu team.Peran team dalam memecahkan masalh (Problem Solving) dan juga dinamika suatu kelompok kerja.

Didalam Training ini peserta akan dibekali dengan pengetahuan dan strategi yang berguna khususnya dalam hal:

§ Memahami perbedaan dalam kelompok

§ Keterbukaan sikap (self-disclosure)

§ Memberi dan menerima umpan balik (feedback)

§ Memahami lebih jauh manfaat dan pentingnya bekerjasama dalam team

§ Mengetahui perinsip kerja Team Work yang sinergis

§ Mempersiapkan peserta untuk menerapkan asas-asas kerjasama kelompok dan budaya baru (encuounter culture) dalam unit organisasi masing-masing

§ Identifikasi masalah-masalah kerjasama antar fungsi dan antar lapisan organisasi serta rencana perbaikannya.

§ Menetapkan langkah yang tepat untuk mengatasi berbagai situasi sulit dalam team

§ Mengetahui faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dan dievaluasi dalam pembentukan team yang solid,pemilihan personil dan mengatasi hambatan yang biasanya terjadi dalam tim.

§ Mengetahui bagaimana mengevaluasi team performance dan mengarahkan perbaikan-perbaikan guna efisiensi dan efektifitas tim selanjutnya.

§ Meningkatkan kepekaan karyaan terhadap masalah sesame dalam perusahaan.

FASILITATOR

Dalam kegiatan pelatihan dengan media outdoor,AL Consultans menerapkan standar kompetensi yang memadai meliputi: Instruktur dan Fasillitator (Trainer)

o Para trainer yang berkompetensi dalam bidang pelatihan baik indoor maupun outdoor.Tenaga medis (Paramedics)

o Tersedianya para tenaga medis yg berpengalaman dalam setiap kegiatan pelatihan (Instructure High Rope Courses)

o Para instruktur yang berkompetensi dalam bidang kegiatan luar (outdoor) yang didukung dengan peralatan (equipment) yang memenuhi standar keamanan

o Selalu memperioritaskan masalah keamanan bagi setiap peserta dalam setiap kegiatan.

FASILITAS

Dalam memfasilitasi kegiatan pelatihan ini,Al Consultans menyediakan:

v Design Program

v Instruktur dan Fasilitator

v Psikolog/observer

v Peralatan dan perlengkapan

v SImulasi interakif (outdoor games)

v Dan lain-lain disesuaikan dengan kebutuhan kegiatan pelatihan.

BIAYA PELATIHAN

Biaya yang akan timbul atas penyelenggaraan kegiatan pelatihan ini didasarkan atas jumlah peserta serta jenis akomodasi yang dipilih sesuai keinginan klien,yaitu dengan fasilitas akomodasi berupa kamar hotel atau dengan Adventure style berupa Camping.

LOKASI PELATIHAN

Dengan kandungan materi yang serat nilai pembelajaran melalui media outdoor,kami sangat menganjurkan agar kegiatan outbond training inidapat dilaksanakan diareal yang representatif, yang dapat mengoptimalkan kegiatan pelaihan agar mampu mencapai tujuan yang diinginkan dengan baik.

Adapun areal yang representative yang kami maksud adalah sebuah areal yang mampu mengakomodasi segala jenis kegiatan yang akan dilakukan,dalam hal ini areal tersebut merupakan sebuah kawasan pelatihan yang menyediakan fasilitas dan sarana yang dibutuhkan,meliputi:

§ Areal terbuka yang cukup luas guna pelaksanaan outdoor activities

§ Areal tertutup guna pelaksanaan indoor activities.

DURASI PELATIHAN

Lamanya waktu pelatihan pada dasarnya disesuaikan dengan keinginan klien,namun untuk hasil yang optimal,program pelatihan ini membutuhkan waktu efektif selama ( 3 hari / 2 malam),yang secara umum jumlah jam tersebut terdistribusi dalam kegiatan sebagai berikut:

Ø Diskusi dan indoor Games 35%

Ø Outdoor Activities 65%

PESERTA PELATIHAN

Dengan didasarkan pada kandungan materi pelatihan dan tujuan pelatihan,sasaran kegiatan ini adalah meliputi: Supervisor hingga Top Manager.

Pada kesimpulannya,setiap aktivitas yang ada dalam pelatihan ini baik berupa diskusi (indoor –class) maupun kegiatan simulasi diluar ruang (outdoor) merupakan experiential activities yang ditargetkan secara specific untuk memahami pembentukan dan membangun suatu tim dalam rangka meningkatkan pencapaian tujuan tim dan pada akhirnya menghasilkan outcome yang maksimal dalam pencapaian tujuan perusahaan.